"Penerbangan Utama Pembuatan Pintar Roller" Syarikat Peralatan Perlindungan Alam Sekitar Haihui telah dinilai sebagai pasukan empat bintang untuk pembinaan budaya pasukan perusahaan kebangsaan

Persidangan ini mempunyai pelbagai sorotan dan kandungan yang kaya. Meng Fanchi menyampaikan ucapan bagi pihak penaja, dengan menegaskan bahawa AI semasa, Internet perindustrian dan teknologi lain sedang membina semula paradigma pengeluaran, dan semangat tukang dalam era digital dan pintar akan "mengawal teknologi" selanjutnya. Apabila kimpalan robot memerlukan penyahpepijatan parameter yang lebih tepat, dan apabila barisan pengeluaran pintar memerlukan ramalan kerosakan yang lebih sensitif, semangat budaya "melakukan satu barisan dan menambah baik satu barisan" akan menjadi daya saing teras semua pasukan untuk menangani perubahan. Zhang Yunshan, Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti dan Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Shougang Jingtang, memberikan laporan model bertajuk "Memberi Tumpuan kepada Pembinaan Kecerdasan Pasukan dan Mengaktifkan Momentum Inovasi Pasukan", memperkenalkan pengalaman Syarikat Shougang Jingtang dalam menggunakan AI, 5G dan teknologi lain sebagai enjin untuk menggalakkan transformasi pasukan daripada "didorong oleh pengalaman" kepada "kerjasama pintar+didorong oleh data" daripada empat dimensi. Zhang Xiaohui menyampaikan laporan akademik bertajuk "Dari Perspektif Produktiviti Kualiti Baharu, Transformasi Pendigitalan Pasukan". Melalui pelbagai kes, beliau menjelaskan konotasi produktiviti berkualiti baharu dan keperluan transformasi pendigitalan pasukan, menekankan bahawa "transformasi pendigitalan pasukan perusahaan bukanlah soalan aneka pilihan, tetapi soalan yang perlu untuk kelangsungan hidup dan pembangunan". Pemimpin seperti Gao Fenglin turut menyampaikan ucapan dasar mengenai aplikasi teknologi kecerdasan digital dan rangsangan momentum inovasi pasukan, membawakan pelbagai idea kepada para hadirin.

Dalam tempoh ini, pencapaian cemerlang syarikat dalam pengurusan pasukan dan pembinaan budaya amat menonjol. Pasukan "Roller Intelligent Manufacturing Leading Flight" syarikat telah dinilai sebagai pasukan empat bintang untuk pembinaan budaya pasukan perusahaan kebangsaan, dan Tian Jie telah dinilai sebagai ketua pasukan empat bintang. Pencapaian berkaitan telah dipuji dan diumumkan di persidangan tersebut. Zhou Jialei, Naib Presiden Kumpulan dan Pengurus Besar Syarikat, telah dijemput untuk menjadi penceramah utama dalam bahagian "Ketua Pasukan Bercakap tentang Pengurusan". Dengan tema "Mewujudkan Pasukan Lima Bintang untuk Menginspirasikan Daya Hidup Budaya Pasukan", beliau berkongsi pengalaman praktikal syarikat dalam dimensi utama seperti pemerkasaan kecerdasan digital, pengaktifan inovasi dan pemupukan bakat, dengan memberi tumpuan kepada teras "Asas Pembinaan Budaya Berpacuan Kecerdasan Digital yang Membina Daya Pengumpulan Penanda Aras Baharu untuk Pembuatan Pintar". Beliau menunjukkan pencapaian kukuh syarikat dalam pembinaan akar umbi dan menyediakan "Pelan Haihui" yang sangat berharga untuk pembangunan industri. Pada masa yang sama, syarikat itu menjalankan latihan di tapak di Syarikat Shougang Jingtang dan mengambil bahagian dalam aktiviti seperti melawat dan bertukar studio inovatif dan penyelidikan praktikal di Muzium Kumpulan Kailuan. Melalui mod komunikasi tiga dimensi "teori+praktik", syarikat itu berjaya meningkatkan visi profesional dan keupayaan praktikalnya.

Pasukan ini merupakan barisan hadapan dalam pengeluaran dan operasi perusahaan, platform teras untuk inovasi teknologi, dan juga sumber daya hidup perusahaan dan "langkah terakhir" pelaksanaan budaya. Seterusnya, syarikat akan menjadikan persidangan ini sebagai titik permulaan baharu, terus memperdalam amalan inovasi "Mod Haihui", menggalakkan integrasi mendalam teknologi baharu seperti 5G dan Internet perindustrian dengan pengurusan pasukan, membina pasukan berasaskan pengetahuan, mahir dan inovatif, mewujudkan mekanisme jangka panjang untuk pembinaan budaya pasukan, membiarkan semangat pekerja contoh, semangat buruh dan ketukangan berakar umbi di peringkat akar umbi, dan menyumbang kepada kekuatan pasukan untuk berjaya menyelesaikan matlamat dan tugas tahunan syarikat dan membantu kumpulan mencapai matlamat strategiknya!